Θέσεις-Αιτήματα

Τα σωματεία που βρίσκονται στη δύναμη του ΠΑΜΕ, οι μειοψηφίες και οι συνδικαλιστές που εκφράζονται μέσα από τις γραμμές του, δίνουν καθημερινά τον αγώνα απέναντι στην επίθεση της μεγαλοεργοδοσίας του κλάδου. Βρίσκονται στην πρώτη γραμμή για κάθε μικρό ή μεγάλο πρόβλημα προκύπτει, στις απολύσεις, στις καθυστερήσεις δεδουλευμένων, στην εργοδοτική ασυδοσία και τρομοκρατία, προσπαθούν να βρίσκονται μέσα στην καθημερινότητα και τα άγχη των εργαζομένων. Παρεμβαίνουν με κάθε τρόπο και μορφή αγώνα, με αιτήματα και θέσεις που να ανταποκρίνονται στις άμεσες διεκδικήσεις στους χώρους δουλειάς, στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων.
Παράλληλα αγωνίζονται για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την αναπλήρωση όλων των απωλειών που δεχτήκαμε τα τελευταία χρόνια καταλήγοντας σε πρόταση για την ΣΣΕ στους κλάδους που καλύπτει η Ομοσπονδία των Ιδιωτικών Υπαλλήλων.

Ε Ι Σ Α Γ Ω Γ Η

Η Γραμματεία Εμπορίου–Υπηρεσιών του ΠΑΜΕ παίρνει την πρωτοβουλία συζήτησης και συσπείρωσης του κλάδου με μια πρόταση για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που περιλαμβάνει στα αιτήματα και στους όρους διεκδικήσεις με βάση την αναπλήρωση των απωλειών που είχαμε στην διάρκεια της καπιταλιστικής κρίσης αλλά και που ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες και στις δυνατότητες που υπάρχουν.

Πρόταση που μπορεί να γίνει αφετηρία συσπείρωσης, οργάνωσης, αντίστασης των εργαζομένων του κλάδου στην επίθεση των εργοδοτών, στις κλιμακούμενες εξαγορές, συγχωνεύσεις, στη συγκέντρωση του πλούτου σε λιγότερες επιχειρήσεις στον κλάδους.

Είναι πρόταση συντονισμού και ενίσχυσης όσων δυνάμεων στον κλάδο απορρίπτουν και γυρίζουν την πλάτη στους συνδικαλιστές της εργοδοσίας που ταυτόχρονα είναι και πρωτοκλασάτα στελέχη των κομμάτων του ευρωμονόδρομου.

Η Πρόταση μας για αυξήσεις στους μισθούς

είναι Ρεαλιστική γιατί :

 

Μεγάλες επιχειρήσεις στο Εμπόριο και της Υπηρεσίες δεκαετίες τώρα είχαν και εξακολουθούν να έχουν μεγάλα κέρδη παρά την κρίση.  Μετά και την δημοσίευση των στοιχείων για την κερδοφορία των μεγαλύτερων επιχειρήσεων στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια επιβεβαιώνεται ότι ανάμεσα στις πρώτες σε αύξηση τζίρου και πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις φιγουράρουν τα ονόματα επιχειρηματικών ομίλων του κλάδου, των super market, των μεγάλες επιχειρήσεων-πολυκαταστημάτων σε υποκλάδους.

Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι παρά την κρίση βασικές και μεγάλες επιχειρήσεις στον κλάδο του εμπορίου και των υπηρεσιών συνεχίζουν να αναπτύσσονται και να συσσωρεύουν κέρδη.

Την ίδια περίοδο ακόμα και σε αυτές της επιχειρήσεις

με την τεράστια κερδοφορία:

  • Xιλιάδες εργαζόμενοι μένουν άνεργοι, οι μισθοί και συνολικά οι αμοιβές των εργαζομένων στο εμπόριο και τις υπηρεσίες έπεσαν στα τάρταρα και εξακολουθούν να μειώνονται.
  • Οι ώρες εργασίας αυξήθηκαν και οι εργαζόμενοι εργάζονται όλες τις ημέρες τις εβδομάδας όποτε θέλει ο εργοδότης σε συνθήκες εντατικοποίησης και χειροτέρευσης των συνθηκών εργασίας.
  • Για τους εργαζομένους τα προϊόντα έγιναν ακριβότερα, οι αυξήσεις συνεχίζονται, δεν έχουν τελειωμό, η ποιότητα των προϊόντων υποβαθμίζεται με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία.
  • Οι μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου (Σούπερ Μάρκετ) που ξεζουμίζουν εργαζόμενους και καταναλωτές έχουν στην πράξη καταργήσει τους μεσάζοντες και προμηθεύονται τα προϊόντα τους απευθείας από τους παραγωγούς, εκμεταλλεύονται άγρια έτσι ένα μεγάλο μέρος των φτωχών αγροτών, των κτηνοτρόφων της χώρας μας.

Η πρόταση για σύμβαση με ενιαία αιτήματα

για όλο τον κλάδο είναι αναγκαία γιατί:

 

  • Μετά την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης στο εμπόριο με μείωση στους μισθούς κατά 6,7% το 2012 η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζόμενων δουλεύει με ατομικές συμβάσεις, με μειώσεις μισθών που ξεπερνούν το 40% και οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.
  • Η απουσία ισχυρής κλαδικής οργάνωσης, η συνεργασία μεγάλου μέρους των συνδικάτων του κλάδου με την εργοδοσία ή μικρή μαζικότητα των συνδικάτων οδηγούν τους εργαζόμενους να νοιώθουν απροστάτευτοι, να οδηγούνται σε επώδυνους συμβιβασμούς προκειμένου να πιάσουν ή να διατηρήσουν την δουλειά τους.
  • Έχει γίνει πιο επιθετική η στάση της εργοδοσίας απέναντι στις διεκδικήσεις των εργαζόμενων, αξιοποιώντας το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο των κυβερνήσεων, καταργούν τις συλλογικές συμβάσεις, δίνοντας το τελειωτικό χτύπημα σε αυτό που αποτελούσε εμπόδιο στην αύξηση της ακόμα μεγαλύτερης κερδοφορίας του κεφαλαίου, της εργοδοσίας, της ΕΕ χρόνια τώρα.
  • Απέναντι σε αυτόν τον ολοκληρωτικό πόλεμο που συνεχίζεται και μετά την αλλαγή κυβέρνησης χρειάζεται οι εργαζόμενοι του κλάδου συνολικά να σηκώσουν το ανάστημά τους, να δημιουργήσουν ένα δυνατό μαζικό κίνημα αντίστασης σε κάθε επιχείρηση για να μην υπάρξουν άλλες απολύσεις, αλλαγές ωραρίων και απλήρωτη δουλειά ,για την προστασία των άνεργων, για να αποκρούσουμε τα νέα αντεργατικά εγκλήματα ,για δουλειά μόνιμη και σταθερή για όλους με δικαιώματα, για επιστροφή των απωλειών στην διάρκεια της κρίσης.
  • Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν σημαίνει αύξηση μόνο στον βασικό μισθό ή το ημερομίσθιο, αλλά μια σειρά δικαιώματα όπως: ωράρια εργασίας, ασφαλιστικά δικαιώματα, επιδόματα γάμου, ασθένειας, προστασία της μητρότητας, φροντίδα των παιδειών μας, συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς. Είναι δηλαδή των σύνολο των δικαιωμάτων της εργατικής τάξης απέναντι στα μονοπώλια και της πολυεθνικές που χρόνια τώρα καρπώνονται των πλούτο που εμείς παράγουμε.

Κανένα σωματείο κλαδικό-επιχειρησιακό να μην υπογράψει καμία επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση που θα προβλέπει δυσμενέστερους όρους, νέες μειώσεις μισθών.

Άρθρο 1

Πεδίο ισχύος

Η παρούσα  κλαδική Συλλογική Σύμβαση  εργασίας αφορά τους εργαζόμενους που εργάζονται στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Α.  ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΧΟΝΔΡΙΚΗΣ & ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΗΣ.

Β.  ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ  & ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

Γ. ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΜΕ ΤΑ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ.

Δ. ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΛΙΑΝΙΚΗΣ & ΧΟΝΔΡΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΗΣ ΤΣΙΓΑΡΩΝ.

Έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες.

  1. ΠΩΛΗΤΕΣ : Προσωπικό πώλησης των Σούπερ Μάρκετ συμπεριλαμβανομένου και των πωλητών – πωλητριών προϊόντων κρέατος, πουλερικών, τυροκομικών – αλλαντικών, οπωρολαχανικών, ιχθυοπωλείου, ειδών ένδυσης, οικιακού εξοπλισμού, ειδών εξοχής.
  2. Γραμματείς προϊσταμένων.
  3. Προσωπικό Γραφείου : Υπάλληλοι Γραφείου, Αποθηκάριοι, Εισπράκτορες, Κλητήρες.
  4. Λογιστές και Βοηθοί Λογιστές.
  5. Καθαριστές- Καθαρίστριες.
  6. Φύλακες – Νυχτοφύλακες- Θυρωροί.
  7. Οδηγοί Φορτηγών Αυτοκινήτων και Αυτοκινήτων μεταφοράς προσωπικού.
  8. Προσωπικό Η/Υ  ( Προγραμματιστές, Αναλυτές, Χειριστές).
  9. Διακοσμητές- Διακοσμήτριες
  10. Ηλεκτρονικοί –Τεχνικοί Hardware ( Μέσων σχολών ή αναγνωρισμένων δημοσίων και ιδιωτικών ΙΕΚ).
  11. Η παρούσα σύμβαση καλύπτει, και στους μισθολογικούς και στους θεσμικούς όρους, το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο όποιος και αν είναι ο τύπος της εργασιακής τους σχέσης και όπως και αν αυτή χαρακτηρίζεται από την εργοδοτική πλευρά (ορισμένα ενδεικτικά παραδείγματα: εργαζόμενοι με παροχή υπηρεσιών, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, προγράμματα μαθητείας, επιδοτούμενα κ.ο.κ.)

ΑΡΘΡΟ 2.

ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ  & ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Α. Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας στο εμπόριο, τις υπηρεσίες, την καθαριότητα  που να καλύπτει τις  απώλειες από την προηγουμένη μείωση  στους μισθούς και τα ημερομίσθια και να είναι υποχρεωτικά εκτελεστέα από όλους τους εργοδότες του κλάδου.

Βασικός μισθός  για τους ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ: 

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Επίδομα ταμειακών λαθών 5%, επιμόρφωσης εμποροϋπαλλήλων 10%.

Βασικός μισθός  για το ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ:

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα ταμειακών λαθών 5%.

Βασικός μισθός  ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ, ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ, ΚΛΗΤΗΡΕΣ:

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα ταμειακών λαθών 5%.

Βασικός μισθός  ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ:

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Ξένης Γλώσσας 5%.

Βασικός μισθός  Βοηθοί Λογιστών άνω των 17 ετών προϋπηρεσίας :

Βασικός Μισθός    1003.73 ευρώ    Για τους άγαμους  1003, 73 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.104, 10 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1 παιδί 1.154, 29 ευρώ.   Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1. 204,50 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.254, 67 ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Ξένης Γλώσσας 5%, επίδομα λογιστικής μηχανής 15%.

Βασικός μισθός  Βοηθοί Λογιστών μέχρι  17 έτη προϋπηρεσίας :

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920  ευρώ.   Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1παιδί 1.042, 94 ευρώ.   Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.088, 29 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.133, 64 ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Ξένης Γλώσσας 5%, επίδομα λογιστικής μηχανής 15%.

Βασικός μισθός  Διακοσμιτών- Διακοσμιτριών :

Βασικός Μισθός    920 ευρώ     Για τους άγαμους  920 ευρώ.  Για τους έγγαμους  1.012  ευρώ.

Επίδομα 5% 10ετιας στον ίδιο εργοδότη

Βασικός μισθός  οδηγών έως 2 χρόνια στον ίδιο εργοδότη :

Βασικός Μισθός    955,55 ευρώ    Για τους άγαμους 955,55 ευρώ.   Για τους έγγαμους  1051,11 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1 παιδί   1.098,89 ευρώ.   Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.146,67 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.194,45 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  31,72 , Επίδομα ειδικών συνθηκών 57,08, Επίδομα ρυμουλκών 57,08,

Επίδομα Επικ. Εργασίας 63,41, Επίδομα ειδικών συνθηκών άνω 13 τόνων 59,70.

Βασικός μισθός  οδηγών με 2 χρόνια στον ίδιο εργοδότη :

Βασικός Μισθός    1.024,94 ευρώ    Για τους άγαμους  1.024,94 ευρώ.  Για τους έγγαμους  1.127,43 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1παιδί    1.178,68 ευρώ.   Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.229,93 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.281,18 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  31,72 , Επίδομα ειδικών συνθηκών 57,08, Επίδομα ρυμουλκών 57,08,

Επίδομα Επικ. Εργασίας 63,41, Επίδομα ειδικών συνθηκών άνω 13 τόνων 59,70.

Βασικός μισθός  οδηγών με 5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη :

Βασικός Μισθός   1.125,38 ευρώ  Για τους άγαμους  1.125,38 ευρώ.  Για τους έγγαμους  1.237,92 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1παιδί    1.294,19 ευρώ.   Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.350,46 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.406,73 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  31,72 , Επίδομα ειδικών συνθηκών 57,08, Επίδομα ρυμουλκών 57,08,

Επίδομα Επικ. Εργασίας 63,41, Επίδομα ειδικών συνθηκών άνω 13 τόνων 59,70.

Βασικός μισθός  οδηγών με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη :

Βασικός Μισθός    1.249,28 ευρώ   Για τους άγαμους  1.249,28 ευρώ.  Για τους έγγαμους  1.374,21 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1παιδί    1.436,67 ευρώ.  Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.499,13 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.561,59 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  31,72 , Επίδομα ειδικών συνθηκών 57,08, Επίδομα ρυμουλκών 57,08,

Επίδομα Επικ. Εργασίας 63,41, Επίδομα ειδικών συνθηκών άνω 13 τόνων 59,70.

Βασικός μισθός  οδηγών με 15 χρόνια στον ίδιο εργοδότη :

Βασικός Μισθός    1.362,58 ευρώ    Για τους άγαμους  1.362,58 ευρώ.  Για τους έγγαμους  1.498,84 ευρώ.

Για τους έγγαμους με 1παιδί    1.566,97 ευρώ.  Για τους έγγαμους με 2 παιδιά 1.635,10 ευρώ.

Για τους έγγαμους  με 3 παιδιά 1.703,23 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  31,72 , Επίδομα ειδικών συνθηκών 57,08, Επίδομα ρυμουλκών 57,08,

Επίδομα Επικ. Εργασίας 63,41, Επίδομα ειδικών συνθηκών άνω 13 τόνων 59,70.

Βασικός μισθός  Προσωπικού Η/Υ Αναλυτές-τριες, Μηχανογράφησης :

Βασικός Μισθός    937,13 ευρώ   Για τους άγαμους   937,13 ευρώ.

Για τους έγγαμους   1030,84 ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Οθόνης 15%.

Βασικός μισθός Προσωπικού Η/Υ Προγραμματιστές-τριες, Μηχανογράφησης :

Βασικός Μισθός    924,43 ευρώ   Για τους άγαμους   924,43 ευρώ.

Για τους έγγαμους   1016,87 ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Οθόνης 15%.

Βασικός μισθός Προσωπικού Η/Υ Χειριστές τερματικών, διατριτές:

Βασικός Μισθός    920 ευρώ   Για τους άγαμους   920 ευρώ.  Για τους έγγαμους   1.012 ευρώ.

Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ  18%, Επίδομα πτυχίου ΤΕΙ 13%, Επίδομα Οθόνης 15%.

Βασικός μισθός ηλεκτρονικών, τεχνικών, Hardware:

Βασικός Μισθός    945,54 ευρώ   Για τους άγαμους  945,54 ευρώ.

Για τους έγγαμους  1.040,09 ευρώ.

Επίδομα επικίνδυνων συνθηκών εργασίας 10%,   Επίδομα ξένης γλώσσας  5%

Καθαριστές – Καθαρίστριες  Βασικό Ημερομίσθιο:

Βασικό Ημερομίσθιο    36,20 ευρώ   Για τους άγαμους   36,20 ευρώ.

Για τους έγγαμους   41,99 ευρώ.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας  6%.,   Επίδομα 3ου Παιδιού  5%.

Βασικό Ημερομίσθιο Εργατοτεχνικών:

Βασικό Ημερομίσθιο    35 ευρώ    Για τους άγαμους    35 ευρώ.

Για τους έγγαμους    39 ευρώ.

Επίδομα τριετιών  5%.,  Επίδομα 3ου Παιδιού  5%.

Σε κάθε εταιρία και ιδιαίτερα σε αυτούς τους επιχειρηματικούς ομίλους με τα απίστευτα κέρδη να υπογραφούν επιχειρησιακές συλλογικές σύμβασης με επαναφορά των μισθών στα προ της προηγούμενης μείωσης επίπεδα (2011).

Άρθρο 3
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ

Σαν υπηρεσία ή προϋπηρεσία για την εφαρμογή της Σύμβασης νοείται ο χρόνος εργασίας σε οποιαδήποτε ειδικότητα όπως αναφέρονται πιο πάνω, καθώς και ο χρόνος εργασίας στην ίδια επιχείρηση, ανεξάρτητα εάν αλλάξουν ειδικότητα.

Η προϋπηρεσία που έχει ένας εργαζόμενος, θα πρέπει να αποδεικνύεται από τις ασφαλιστικές του καταβολές.

Άρθρο 4

Προσαύξηση λόγω Γάμου

Στους εργαζόμενους εγγάμους, χορηγείται προσαύξηση γάμου σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) στους πιο πάνω βασικούς Μισθούς και ημερομίσθια, ανεξάρτητα αν ο σύζυγος εργάζεται, συνταξιοδοτείται ή ασκεί βιοποριστικό επάγγελμα. Επίσης αυτή η προσαύξηση χορηγείται σε

Α) άγαμους γονείς, (γονείς οι οποίοι απέκτησαν ή ανεγνώρισαν το τέκνο τους) Β) ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας, Γ) διαζευγμένους.

Άρθρο 5

Άδεια Γάμου – Γεννήσεως Τέκνου

Καθιερώνεται άδεια πέντε (5) ημερών (μία εβδομάδα) λόγω γάμου με αποδοχές, για όλους τους εργαζόμενους, η οποία δεν θα συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου, ο πατέρας δικαιούται άδεια  δύο (2) ημερών με αποδοχές.

Άρθρο 6

Άδεια Τοκετού – Θηλασμού & Φροντίδας Παιδιού

Α.  Η συνολική άδεια της μητρότητας ορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες.

Β. 1. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της αδείας τοκετού, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα  κατά μία (1)  ώρα κάθε ημέρα.

Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους  (12) μήνες  και σε μία (1 ) ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας εφ’ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας  στον εργοδότη του τη σχετική  βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης  αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν  και οι θετοί γονείς παιδιού  ηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ιδίους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση  και στις εργασιακές σχέσεις.

 

Άρθρο  7

Άδεια για ασθένεια  εξαρτωμένων μελών

Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων  του  ή αιμοκάθαρσης  &  Μονογονεϊκές  Οικογένειες.

  1. Η άδεια του άρθρου 7 του Ν. 1483/ 84 σε περίπτωση ασθένειας  εξαρτώμενων παιδιών καθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος, εφόσον  ο/η εργαζόμενος/η έχει τρία παιδιά και πάνω.
  2. Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι  πάσχουν από νόσημα, που  απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται  έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο  επιπλέον άδεια, με αποδοχές.
  3. Στους εργαζόμενους (-ες), που έχουν χηρέψει και στον άγαμο (η) γονέα, που έχει την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν  αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3)  παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ  (8) εργασίμων ημερών.

   Η άδεια αυτή  χορηγείται  λόγω αυξημένων αναγκών  φροντίδας  των παιδιών  ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

  1. Άδεια γονέα για παιδί  με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση.

Στους φυσικούς  ή θετούς γονείς  παιδιού ηλικίας ως δέκα έξι (16) ετών  συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του η αιμοκάθαρση χορηγείται  πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή  είναι με αποδοχές και χορηγείται  και στους δύο γονείς επιπλέον της  άδειας  που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.

 Άρθρο 8

Προσαύξηση λόγω Νυχτερινής Εργασίας

Στους παραπάνω  μισθωτούς χορηγείται προσαύξηση σε ποσοστό  πενήντα τοις εκατό (50%) στα καταβαλλόμενα λόγω νυχτερινής απασχόλησης και από ώρα 10.00 μ.μ έως 6.00π.μ.

Άρθρο 9

Ετήσια κανονική άδεια  &  Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς

  1. Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση.

Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό.

Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.

Η εν λόγω διάταξη της παρ.1α, όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας-αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.

  1. Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων(και πεθερικών) και αδελφών.

Άρθρο 10

Πέμπτη εβδομάδα αδείας

Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει  υπηρεσία ή προϋπηρεσία: α) εννέα (10) ετών στον κλάδο ή β) δώδεκα (12) ετών γενικά, δικαιούνται αδείας τριών (3) εργασίμων ημερών με αποδοχές, επιπλέον της νόμιμης, σύνολο 25 εργασίμων ημερών 5νθημέρου. Ως προϋπηρεσία για την εφαρμογή της άδειας αυτής, θεωρείται αυτή που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη και  με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης  εργασίας.

 Από 1-1-2008, μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες.

  Άρθρο 11

Επίδομα αδείας

Για όλους τους εργαζομένους της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Μισθωτοί – Ημερομίσθιοι) το επίδομα αδείας είναι δέκα επτά (17) καταβαλλόμενα ημερομίσθια.

Άρθρο 12

Άδεια σπουδαστών και  σχολικής παρακολούθησης

α- Στους σπουδαστές και μαθητές χορηγούνται δύο (2) 15νθήμερες άδειες άνευ αποδοχών κατά την διάρκεια των εξετάσεών τους.

β- Όσοι  συμμετέχουν  σε  πρόγραμμα για μεταπτυχιακό  δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ  και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της  αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών.  Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.

γ-  Χορηγείται άδεια σχολικής παρακολούθησης, στον έναν από τους δύο γονείς με παιδί ηλικίας έως δέκα έξι (16) ετών.

Δικαιούνται  να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι την συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος. Η άδεια  είναι με αποδοχές. (Νόμος 1483/84).

ΑΡΘΡΟ 13

ΕΙΔΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΑΔΟ

Σταθερός ημερήσιος χρόνος εργασίας

  • Για τους εργαζόμενους στο εμπόριο και τις υπηρεσίες 8ωρο 5ημερο 40ωρο με μόνιμη και σταθερή εργασία.
  • Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι και οι διατάξεις που απελευθερώνουν το ωράριο.
  • Κυριακή υποχρεωτική αργία με νόμο για όλα τα καταστήματα για όλο τον χρόνο.
  • Κατάργηση της μερικής απασχόλησης και του ωρομίσθιου, των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και όλων των ελαστικών μορφών εργασίας και μετατροπής τους σε 8ωρες συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Να καταργηθεί το αίσχος των άθλιων μισθών πείνας, των 586 και 511 ευρώ.
  • Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

 

ΑΡΘΡΟ 14

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

 

  • Κανένας εργαζόμενος να μην πληρώνεται κάτω από 751 ευρώ!
  • Μισθό από τον πρώτο μήνα. Να πληρώνονται κάθε μήνα χωρίς καθυστερήσεις.
  • Πληρωμή όλων των επιδομάτων, υπερωριών, της νυχτερινής εργασίας, των αργιών.
  • Καταβολή επιδόματος ανεργίας μετά το τέλος των προγραμμάτων.
  • Άδεια και δικαιώματα με βάση αυτά που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους.
  • Άμεσα και ουσιαστικά μέτρα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν μέσω προγραμμάτων σε βαριές ανθυγιεινές εργασίες.
  • Αναγνώριση συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών σε όλους τους εργαζόμενους των προγραμμάτων.
  • Καμία παραχώρηση ή ενοικίαση εργαζόμενου από άλλους φορείς πέρα από αυτούς που προσλήφθηκαν.
  • Κανένα πρόγραμμα ανεργίας, πρακτική άσκηση ή πρόγραμμα μαθητείας χωρίς συντάξιμα ένσημα.

ΑΡΘΡΟ  15

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, μέσα από το κρατικό σώμα γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφάλειας.
  • Επαναφορά στη λίστα των Β.Α.Ε. (Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα) των καθαριστριών εργολαβικών συνεργείων, καθαριστριών δημοσιών σχολείων, αποθηκάριων στις εταιρίες logistics, αποθήκες σούπερ μάρκετ, ταμίες στα σούπερ μάρκετ, εργαζόμενους στα ψυγεία κοπής και αποθήκευσης νωπών προϊόντων, εργαζόμενων στις εταιρίες ανακύκλωσης, εργαζομένων στο μέτρημα κερμάτων στις εταιρίες security .
  • Χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων (ΚΛΑΡΚ), κανένας εργαζόμενος να μην χειρίζεται τέτοιου τύπου μηχανήματα χωρίς την ανάλογη εκπαίδευση και δίπλωμα που θα πιστοποιεί ότι έχει την ικανότητα χειρισμού τέτοιου μηχανήματος (ελαφρό ή βαρέος τύπου)
  • Να απαγορεύεται ρητά κανένας εργαζόμενος και ειδικότερα γυναίκες σε σούπερ μάρκετ, αποθήκες, να μην εκτίθεται σε ψυγεία αποθήκευσης νωπών προϊόντων, σε ψυγεία άμεσης κατανάλωσης νωπών προϊόντων διότι οι χαμηλές θερμοκρασίες έχουν άμεσες επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων και ιδιαιτέρα των γυναικών.
  • Για τους εργαζόμενους στις εταιρίες ανακύκλωσης να παρέχονται καθημερινά, γάλα, μάσκες προστασίας από την σκόνη και την δυσοσμία, γάντια προστασίας, φόρμες εργασίας, μπότες ειδικές για αυτή την δουλειά.

ΓΕΝΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

ΑΡΘΡΟ  1

Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας για όλους με κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης σ’ αυτούς τους τομείς.

Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.

Κατώτερη κύρια σύνταξη 600 ευρώ δηλαδή στο 80% της ΕΓΣΣΕ των 751 ευρώ.

Κανένας εργαζόμενος χωρίς Συλλογική Σύμβαση. Να μπει τέρμα στο απαράδεκτο καθεστώς των ατομικών Συμβάσεων, στις ενώσεις προσώπων.

Να καταργηθούν άμεσα όλοι οι αντεργατικοί νόμοι που τσακίζουν τις Συλλογικές Συμβάσεις. Καθολική ισχύς και υποχρεωτικότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Εφαρμογή της μετενέργειας μέχρι την υπογραφή νέας ΣΣΕ χωρίς κανένα χρονικό περιορισμό. Κατάργηση της δυνατότητας που καθιερώθηκε για υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με μισθούς χαμηλότερους από τις κλαδικές συμβάσεις.

Καμιά νέα περικοπή στις συντάξεις και αποκατάσταση των κύριων και επικουρικών συντάξεων στο υψος που ήταν το 2009.

Επαναφορά 13ης και 14ης κύριας και επικουρικής σύνταξης.

Άμεση αποκατάσταση των απωλειών από τις περικοπές επιδομάτων και συντάξεων σε ειδικές ομάδες, όπως αναπηρίας, χηρείας.

Να καταργηθούν οι αυξήσεις των εισφορών των εργαζομένων που επιβλήθηκαν τα τελευταία χρόνια. Σταδιακή κατάργηση της εργατικής ασφαλιστικής εισφοράς.

Πλήρης ανάληψη της ευθύνης από το κράτος και το μεγάλο κεφάλαιο. Αύξηση των εργοδοτικών εισφορών. Άμεση κατάργηση της εισφοράς των εργαζομένων στον κλάδο Υγείας.

Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και όλες οι παροχές των Ασφαλιστικών Ταμείων να περάσουν στην αποκλειστική ευθύνη του κράτους, με χρηματοδότηση 100%.

 

ΑΡΘΡΟ 2

ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

 

Eπίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους χωρίς όρους και προϋποθέσεις για όλη την περίοδο της ανεργίας.    Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στα 600 ευρώ.

Άμεση κάλυψη όλων των ανέργων για όσο διαρκεί η ανεργία.

Το διάστημα της ανεργίας να αναγνωρίζεται ως συντάξιμος χρόνος χωρίς επιβάρυνση των ανέργων. Να βαρύνονται το κράτος και οι εργοδότες.

Όσο διαρκεί η ανεργία, οι άνεργοι και τα μέλη της οικογένειάς τους να έχουν πλήρη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Απλοποίηση των προϋποθέσεων για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας και άλλων επιδομάτων (επίσχεση κλπ), ή εργάζονται περιστασιακά.

Κανέναν πλειστηριασμό σε σπίτι ανέργου.  Μείωση 30% των τιμολογίων ΔΕΚΟ με παράλληλη απαγόρευση της διακοπής παροχής νερού, ρεύματος και σταθερού τηλεφώνου.

Δωρεάν μετακίνηση για όλους τους ανέργους σε όλα τα μέσα μεταφοράς.

Διαγραφή χρεών από τόκους και πάγωμα αποπληρωμής δανείων για όσο καιρό κάποιος είναι άνεργος.

Επιδότηση ενοικίου στο 100% της αξίας του από το κράτος.

Δωρεάν παροχή πακέτου απαραίτητων σχολικών ειδών για τα παιδιά των ανέργων.

Πλήρη κάλυψη του κόστους των σπουδών για φοιτητές που οι γονείς τους είναι άνεργοι.

Να αρθεί ο περιορισμός για τα παιδιά των ανέργων που δε γίνονται δεκτά σήμερα στους Παιδικούς Σταθμούς.

Να σταματήσει το άθλιο καθεστώς των ενοικιαζόμενων εργαζομένων. Να κλείσουν τώρα τα σύγχρονα δουλεμπορικά γραφεία των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης.

Κατάργηση όλων των ρυθμίσεων που προβλέπουν την αύξηση του ορίου απολύσεων καθώς και τη μείωση των αποζημιώσεων.

 

ΑΡΘΡΟ  3

ΕΙΔΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ, ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ

 

Άδεια κυήσεως, τοκετού, γαλουχίας και φροντίδας των νεογέννητων, 2 μήνες πριν και 6 μήνες μετά τον τοκετό, με πλήρεις αποδοχές και πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Επιπλέον ένα χρόνο γονική άδεια για κάθε παιδί με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστική κάλυψη.

Μειωμένα ωράρια μέχρι τα παιδιά να πάνε στην πρώτη τάξη του δημοτικού σχολείου. Να αυξηθούν οι γονικές άδειες σε περιπτώσεις ασθένειας του παιδιού και για την εκπαιδευτική παρακολούθησή του.

Ίδια και ίσα δικαιώματα για όλες τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Απαγόρευση της νυχτερινής δουλειάς των γυναικών στη βιομηχανία, τη βιοτεχνία και τις υπηρεσίες. Πιο ειδικά, απαγόρευση της νυχτερινής δουλειάς κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της λοχείας.

Εφαρμογή του νόμου για την απαγόρευση απόλυσης της εγκύου.

ΑΡΘΡΟ  4

ΥΓΕΙΑ – ΠΑΙΔΕΙΑ

Ενιαίο, Καθολικό, αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, Προληπτικής και Επείγουσας Ιατρικής για όλους, που θα χρηματοδοτείται αποκλειστικά από το κράτος.

Να καταργηθεί κάθε πληρωμή για την Υγεία.

Ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας στους τόπους εργασίας, με αντίστοιχες υποδομές, κρατικό σώμα Γιατρών Εργασίας, Τεχνικών Ασφάλειας, νοσηλευτών.

Δωρεάν προγεννητικός έλεγχος για όλα τα ζευγάρια. Ουσιαστικά και άμεσα μέτρα για την προστασία της μητρότητας.

Αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν εκπαιδευτικό σύστημα με κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης.

Διεύρυνση του δικτύου δημόσιων δωρεάν βρεφονηπιακών σταθμών για όλα τα παιδιά χωρίς όρους και αποκλεισμούς.

Κατάργηση των τροφείων.

Δωρεάν σίτιση και στέγαση για όλους τους φοιτητές και σπουδαστές σε σύγχρονες ασφαλείς εστίες.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ!

ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΟΣ ΔΡΟΜΟΣ!

 

 

ΠΑΜΕ webradio